《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》明确量化指标，成都需确保全市厅局级、县处级干部培训学时全面达标
中央要求成都作为副省级城市，干部培训应在培训体系、课程质量、教学方法上发挥引领示范作用
标杆定位建设'蓉城干训'智慧平台，实现全市干部培训学时管理、课程调配、效果评估一体化
信息化建立干部能力画像系统，按能力缺口精准调训，'缺什么补什么'，杜绝重复培训和培训盲区
精准施训发挥公园城市示范区、成渝双城经济圈等实践优势，打造全国干部教育成都特色课程品牌
特色品牌严格培训纪律和学员管理，推动培训从'量'到'质'转变，确保培训实效
学风建设对标浙江数字干训和贵州数字画像经验，建设'蓉城干训'智慧一体化平台。实现培训计划统一下达、学员选调精准匹配、课程资源全域共享、学时管理自动统计、效果评估数据驱动。引入AI能力画像系统，根据干部岗位、层级、能力缺口智能推荐培训方案，'缺什么补什么'。3年内实现全市干部培训数据一网统管，培训精准匹配度达85%以上。
发挥成都公园城市示范区战略优势，打造'公园城市治理'全国干部教育品牌。在天府新区建设'公园城市治理'全国培训基地，系统开发公园城市理论、生态价值转化、绿色金融等系列课程。建设公园城市治理现场教学线路5条以上，3年内面向全国开展培训5000人次，将'公园城市'打造为全国干部教育的成都名片。
借鉴湖南精准调训经验，建立干部能力画像系统，按能力缺口精准选调学员，杜绝重复培训和培训盲区。建立'训前需求调研—训中质量监控—训后效果评估'全链条评估体系，干部培训后6个月进行行为改变和工作成效回访。将评估结果与培训计划、资源分配挂钩，形成'以评促训'良性循环，3年内培训成果转化率从50%提升至70%以上。
借鉴广东改革实训和湖北韧性治理经验，建设'改革一线+基层现场'双类型实训基地群。在自贸区、产业园区设置'改革一线'实训基地，'在改革中学改革'；在社区、乡村设置'基层现场'教学点，'在现场学经验'。开发情景模拟、沙盘推演等实战化教学课程10门以上，3年内实训基地承接培训覆盖干部2万人次以上。
深化与重庆的干部教育协同发展，共建'成渝双城干部教育联盟'。共享课程资源和师资库，联合开发'双城经济圈建设'专题课程。推行干部互派挂职和交叉培训，两城干部在对方城市培训不少于3天。联合举办'成渝干部教育高质量发展论坛'，3年内双城共享课程达1200门，联合培训覆盖5万人次以上。