《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》明确量化指标，四川需确保全省厅局级、县处级干部培训学时全面达标
中央要求四川183个县区发展差异大，需建立'省级统筹+市州实施+县级落实'三级培训体系，精准覆盖各类干部
体系优化建设'蜀干学'智慧培训平台，实现全省干部培训学时管理、课程调配、效果评估一体化
信息化民族地区、山区基层党校师资力量薄弱，需推进省级师资库共享和'名师送教'常态化
补短板发挥四川公园城市、成渝双城、脱贫攻坚等实践优势，打造全国干部教育四川特色课程品牌
特色品牌严格培训纪律和学员管理，杜绝'培训腐败'和'走过场'，推动培训从'量'到'质'转变
学风严管对标浙江省级数字干训平台经验，建设覆盖全省21个市州、183个县区的'蜀干学'智慧干训一体化平台。实现培训计划统一下达、学员选调精准匹配、课程资源全域共享、学时管理自动统计、效果评估数据驱动。引入AI能力画像系统，根据干部岗位、层级、能力缺口智能推荐培训方案，3年内实现全省干部培训数据一网统管，培训精准匹配度达85%以上。
针对四川民族地区、山区基层党校师资薄弱问题，实施'基层党校提质'三年行动计划。建设省级师资共享库，遴选200名省级名师，推行'名师送教'常态化机制，每年向基层党校送教不少于500场。推进省—市—县三级党校课程共建共享，建设500门省级精品课程资源库，通过远程教学覆盖偏远地区，3年内基层党校教学评估合格率提升至95%以上。
发挥四川公园城市示范区和成渝双城经济圈战略优势，打造全国干部教育四川特色品牌。在天府新区建设'公园城市治理'全国培训基地，在宜宾、南充等地建设'成渝双城'主题教学点。系统开发公园城市理论、双城经济圈建设、乡村振兴与脱贫攻坚衔接等系列课程，3年内面向全国开展培训5000人次以上，将'公园城市'打造为全国干部教育的四川名片。
借鉴云南民族干部培训和新疆边疆治理培训经验，针对四川甘孜、阿坝、凉山三州实际，建立民族地区干部能力提升专项培训体系。开发'民族团结进步+经济发展+生态保护+基层治理'四合一课程，在三州建设6个民族地区干部培训基地，配备双语师资。推行'省级调训+州级轮训+县级普训'三级联动机制，3年内民族地区干部培训覆盖率提升至98%以上。
完善四川干部培训学分制管理办法，将培训学时、课程质量、学习成果全面纳入学分考核。建立'学—用—评'闭环机制，干部培训后6个月内提交成果转化报告，组织专家评审并纳入年度考核和提拔任用参考。建设培训成果案例库，每年评选50个优秀转化案例在全省推广，形成'以学促干、以干验学'良性循环，力争培训成果转化率从50%提升至70%以上。