《公务员考核规定》修订实施，强调平时考核与年度考核结合，突出实绩导向，四川需全面深化考核评价改革
考核改革中组部推进公务员绩效管理试点，探索建立科学合理的绩效指标体系，四川应积极参与并推广经验
绩效管理建设公务员考核评价数字化平台，实现平时考核全程留痕、年度考核数据驱动、绩效评估智能辅助
信息化完善公务员奖励惩戒机制，强化考核结果运用，将考核与职务职级晋升、工资福利紧密挂钩
奖惩激励推进公务员职业道德建设和能力素质提升，开展考核评价方法和指标的调查研究
能力建设统筹机关和事业单位工资福利政策，优化公务员工资结构，完善工资基金管理
工资福利对标浙江数字考核和贵州数字画像经验，建设'蜀考通'公务员考核评价智慧平台。实现平时考核'日记周结月评'全程留痕自动化，年度考核数据驱动智能化，绩效评估AI辅助精准化。建设公务员'数字画像'系统，综合能力、业绩、培训、考核数据形成个人画像，为考核评价和人事决策提供智能辅助。3年内实现全省公务员考核数字化覆盖率100%，考核精准度和满意度双提升。
对标上海KPI+OKR绩效管理和湖南群众评议经验，构建四川公务员三维绩效管理体系。KPI维度突出核心业务目标完成度，OKR维度鼓励创新突破，群众评议维度将服务对象满意度纳入权重。按综合管理、行政执法、专业技术等分类设置差异化绩效指标，推行360度多维度评价。3年内绩效管理试点从省级扩展至21个市州，考核满意度和工作成效双提升。
对标广东绩效激励和深圳市场化考核经验，完善'考核—奖惩—晋升'闭环激励约束机制。考核优秀者优先晋升职级、优先选派培训、优先评先评优，考核不合格者限期整改、降职降级、退出公务员队伍。建立容错免责清单，明确可容错情形和程序，为改革者容错。3年内形成'干好干坏不一样'的鲜明导向，优秀公务员晋升速度提升30%以上。
对标安徽能力素质测评和陕西作风考核经验，推进四川公务员职业道德建设与能力素质测评。开发'四种能力'（政治能力、专业能力、创新能力、群众工作能力）量化测评工具，建立职业道德档案纳入考核。开展考核评价方法和指标的专题调查研究，每年发布《四川省公务员能力素质白皮书》。将作风表现纳入考核指标，作风问题一票否决，3年内公务员作风投诉率下降50%以上。
落实公务员三处工资福利统筹职责，优化公务员工资结构，完善地区附加津贴制度。推进工资与绩效挂钩改革，考核优秀者享受绩效奖金上浮，考核不合格者绩效奖金下调。完善工资正常调整机制，确保公务员工资水平与经济发展同步增长。加强工资基金管理信息化建设，3年内实现省管干部工资审批全流程电子化，工资基金管理精准率达100%。