红色基因传承与干部能力素质双提升 ｜ 2026年6月
占比15%，远低于中央≥30%要求
占比52%，超过≤40%红线12点
高级职称仅31%，省级名师仅7人
训后跟踪评估覆盖率不足50%
红色教学缺乏统一规划路线
人均培训经费不足500元/年
| 指标领域 ↕ | 上级要求 ↕ | 本地现状 | 达标判定 | 本土化建议 |
|---|---|---|---|---|
| 年均培训学时 | ≥160学时/人 | 86学时/人 | 基本达标 | 优化课程编排，推行弹性学时制 |
| 培训覆盖率 | ≥95% | 63% | 未达标 | 建立学分银行，打通线上线下渠道 |
| 案例教学占比 | ≥30% | 15% | 未达标 | 实施案例倍增计划，3年提升至35% |
| 现场教学占比 | ≥25% | 22% | 基本达标 | 整合红色资源，打造5条精品线路 |
| 网络培训学时占比 | ≤40% | 52% | 未达标 | 严控线上学时，引入防挂机和人脸识别 |
| 训后评估覆盖率 | ≥80% | 48% | 未达标 | 建立四层次评估模型，6个月跟踪回访 |
构建"理论+案例+实战"三位一体培训体系，案例教学占比达45%；引入VR/AR技术开发12个沉浸式教学场景；建立训后6个月跟踪评估机制，覆盖率95%；与30余家头部企业共建实践基地，实现在岗实训常态化。
数据来源 ↗实施"干部能力画像"系统，基于岗位胜任力模型精准匹配培训内容；建立师资赛马机制，高级职称师资占比58%；网络培训学时严格控制在35%以内，线上以微课、直播为主，确保学习质量；每年投入培训经费人均1500元。
数据来源 ↗打造"红船精神"等18条红色教学精品线路，实现红色资源系统化开发；现场教学占比35%（中央要求≥25%），每条线路配套标准化课程包和考核方案；引入"干部学习护照"制度，全程记录培训轨迹；培训满意度连续3年超96%。
数据来源 ↗基于岗位职责和培训记录，构建干部能力素质多维画像，精准识别能力短板，实现培训需求智能匹配
将川陕苏区革命遗址数字化建模，打造沉浸式红色教学场景，预计提升现场教学感染力和学员参与度35%
构建"反应层-学习层-行为层-结果层"四层次评估模型，实现训后6个月持续跟踪，量化培训效果转化率
基于巴中本地治理实践，AI辅助生成案例教学素材，预计将案例教学占比从15%提升至30%以上
打破市区县培训信息孤岛，实现师资共享、课程互选、学时互认，预计提升培训资源利用率40%
用三年时间将案例教学占比从15%提升至35%以上。建立巴中治理案例库，聚焦乡村振兴、基层治理、产业发展等领域，每年开发本土案例不少于30个；引入AI案例生成工具，降低开发周期50%；推行"案例研讨+情景模拟"组合教学法。
整合川陕苏区旧址群等红色资源，打造"川陕苏区精神"干部教育品牌；规划设计5条红色教学精品线路，每条配套标准课程包（理论课+现场教学+研讨交流）；推行"红色学分"制度，将红色课程修读纳入干部培训必修学分。
实施"双百计划"：引进100名兼职专家教授、培养100名本土优秀教师；建立师资赛马机制，每年举办2期教学竞赛；推行"导师制"传帮带，加速青年教师成长；与中央党校、四川省委党校建立师资合作机制，3年内高级职称师资占比提升至45%。
构建"反应-学习-行为-结果"四层次评估模型；训后1周内完成满意度测评，1个月内完成知识转化评估，3-6个月内完成行为改变跟踪，12个月内评估绩效影响；引入第三方评估机构，确保客观公正；将评估结果与干部考核、培训预算挂钩。
严格控制网络培训学时占比在40%以内；引入人脸识别、防挂机等技术手段保障学习真实性；开发"微课堂+直播互动"混合模式，每门课程配套在线测试和讨论环节；建立网络课程质量评价体系，末位淘汰更新率不低于15%/年。