构建AI驱动的干部培训全流程管理平台，实现学员能力画像、智能排课、教学效果精准评估。培训覆盖率90%+，案例教学占比55%。
以"行动学习法"为核心，学员自带案例入班，70%课程为研讨式、案例式教学。建成全国首个党校VR党性教育体验馆，年培训覆盖率达88%。
搭建"之江干部云课"在线平台，线上线下融合培训，人均学时达120+。引入AI课程生成系统，按岗位自动推送个性化学习路径，培训覆盖率85%。
整合干部岗位信息、历年培训记录、考核评价等数据，构建千人千面的干部能力画像模型。精准识别能力短板，自动推送适配课程，变"大水漫灌"为"精准滴灌"，预计提升培训匹配度40%以上。
能力画像将川陕革命根据地博物馆、恩阳古镇红色遗址等资源数字化，开发沉浸式VR教学场景。学员"穿越"革命年代，在虚拟场景中决策、研讨、反思，破解现场教学同质化难题，提升教学感染力与转化率。
VR教学建立"训前测评-训中跟踪-训后评估-长期追踪"四阶段闭环评估体系。运用NLP分析学员研讨文本，量化教学效果，生成个人成长曲线，为组织人事调整提供数据支撑。
效果评估基于大语言模型，实现校本课程智能化生成与迭代。输入教学目标与学员画像，自动生成课程大纲、案例素材、研讨问题及评估方案，将课程开发周期从月级缩短至天级。
课程生成打通市委组织部、党校、派出单位三方数据壁垒，构建"选-育-管-用"一体化协同管理平台。实现培训需求智能汇总、师资统筹调配、学习档案全程留痕，破解工学矛盾与资源碎片化问题。
协同管理1. 基于AI能力画像系统，建立全市干部差异化培训台账，实现"一人一策"精准推荐。
2. 开设"周末课堂""夜校"等弹性时段课程，缓解工学矛盾。
3. 构建"市-区（县）-乡镇"三级培训网络，向下延伸至村（社区）干部。
4. 推行"学分制管理"，年度未完成学时者纳入组织提醒名单。
参考：中组部《2024-2028年全国干部教育培训规划》
1. 与科技企业合作，对川陕革命根据地博物馆、恩阳古镇等红色遗址进行三维数字化建模。
2. 开发"红色决策模拟"VR课程，学员在虚拟战场中体验革命抉择。
3. 建设2-3个省际共享VR教学站点，辐射周边地市。
4. 目标：3年内案例教学及沉浸教学占比提升至50%以上。
参考：深圳市委党校VR党性教育体验馆经验
1. 实施"双百计划"：引进100名实践型兼职教师、培育100名校内骨干教师。
2. 与浦东干部学院签署对口帮扶协议，定期选派教师跟班学习。
3. 建立"红色名师工作室"，专注于红色资源课程化开发。
4. 将案例教学能力纳入教师年度考核，占比≥30%。
参考：上海浦东干部学院师资培养体系
1. 打通组织部、党校、派出单位数据，实现"选-育-管-用"闭环。
2. 部署AI课程智能生成模块，缩短校本课程开发周期。
3. 建设在线学习平台，补充线下培训缺口，目标年人均学时≥110。
4. 引入数据驾驶舱，实时监控全市培训覆盖率、学时达标率等核心指标。
参考：杭州市"之江干部云课"平台经验
1. 引入柯氏四级评估模型（反应-学习-行为-结果），覆盖培训全周期。
2. 运用NLP技术分析学员研讨记录与心得报告，生成学习成效图谱。
3. 建立3-6个月训后行为改变追踪机制，与派出单位联动评价。
4. 每年发布《巴中市干部培训白皮书》，以数据驱动持续优化。
参考：中组部干部教育培训评估指引