| 指标领域 ▾ | 上级要求 ▾ | 本地现状 ▾ | 达标判定 ▾ | 本土化建议 |
|---|---|---|---|---|
| 干部培训覆盖率 | ≥90% | 70%（据调研估算） | 未达标 | 建立纵横联动培训网络，重点覆盖基层与专技干部 [政策来源] |
| 案例教学占比 | ≥30% | 18%（据公开资料整理） | 未达标 | 开发本地红色资源案例库，纳入巴中红色文化特色案例 [政策来源] |
| 年均培训学时 | ≥110学时 | 82学时（据调研估算） | 未达标 | 线上线下融合学时累计机制，补足学时缺口 [政策来源] |
| 网络培训学时占比 | ≤40% | 35%（据调研估算） | 达标 | 适度控制网络学时比例，确保线下实践环节权重 [政策来源] |
| 培训计划完成率 | ≥95% | 78%（据调研估算） | 未达标 | 推行"月跟踪、季通报"制度，建设统一培训管理平台 [政策来源] |
| 培训成果转化率 | ≥50% | 22%（据公开资料整理） | 未达标 | 推行"训后实践+效果评估"闭环，建立转化激励机制 [政策来源] |
| 干部能力画像覆盖率 | ≥80% | 15%（据调研估算） | 未达标 | 建设AI能力画像系统，分级分批推进全覆盖 [政策来源] |
| 培训档案数字化率 | ≥90% | 40%（据调研估算） | 未达标 | 建设数字化培训档案平台，对接全省干部管理系统 [政策来源] |
建立由市委组织部牵头、各部门参与的干部培训统筹协调联席会议制度，实行年度培训计划统一申报、归口审批、集中发布。杜绝多头调训和重复培训，确保培训资源均衡覆盖。
市委组织部干训科（牵头）、市直各部门、各县（区）组织部
第一阶段（1-3月）：制定《巴中市干部培训统筹协调管理办法》，明确联席会议运行规则与计划申报流程。
第二阶段（4-6月）：搭建年度培训计划线上申报系统，完成各部门培训需求摸底与整合。
第三阶段（7-12月）：正式运行统筹协调机制，实现年度计划统一发布、执行跟踪与动态调整。
2025年12月底前机制全面运行
以岗位胜任力为核心，构建覆盖党政综合、经济管理、社会治理等类别的干部岗位能力模型。建立能力缺口—课程资源的精准映射关系，推动培训内容由"供给导向"转向"需求导向"。
市委组织部干训科（牵头）、市委党校、各行业主管部门
第一阶段（1-4月）：完成核心岗位能力模型构建，梳理5大类20子类岗位胜任力指标。
第二阶段（5-8月）：开展全市干部能力缺口调研，建立能力缺口数据库与课程映射表。
第三阶段（9-12月）：上线智能需求分析模块，实现年度培训需求自动生成与课程精准推荐。
2025年12月底前需求调研体系上线运行
建设全市统一的干部培训信息化管理平台，集成培训计划管理、学时自动认定、培训档案数字化、培训效果评估四大模块。对接四川省干部网络学院和全国干部培训管理系统，实现数据互联互通。
市委组织部干训科（牵头）、市大数据局、信息化建设方
第一阶段（1-4月）：完成平台需求分析与架构设计，启动招标采购。
第二阶段（5-9月）：完成平台开发与测试，实现学时认定与档案数字化核心功能上线。
第三阶段（10-12月）：全市推广部署，完成历史培训数据迁移，培训档案数字化率达90%以上。
2025年12月底前平台全面上线
借鉴杭州"四维评估"经验，建立涵盖学员反应、学习效果、行为改变、组织成效的分层跟踪评估体系。训后3个月、6个月、12个月进行三次量化回访，将培训成果转化情况纳入干部年度考核。
市委组织部干训科（牵头）、市委党校、各单位组织人事部门
第一阶段（1-3月）：制定《巴中市干部培训效果跟踪评估实施办法》，明确四维评估指标与操作流程。
第二阶段（4-8月）：选取3个重点培训班次开展四维评估试点，积累数据与经验。
第三阶段（9-12月）：全市推广四维评估体系，建立培训成果转化激励机制。
2025年12月底前四维评估体系全面推行
按照"市统筹、县协作、乡覆盖"原则，建立县域培训协作区机制。整合市县两级党校、新时代文明实践中心等资源，推动优质师资和课程下沉。开设基层干部专项培训班，确保县级以下干部年均参训不少于2次。
市委组织部干训科（牵头）、各县（区）组织部、市县党校
第一阶段（1-3月）：划分3个县域培训协作区，制定协作区运行方案与资源共享清单。
第二阶段（4-8月）：建设协作区师资库和课程资源库，启动基层干部专项培训计划。
第三阶段（9-12月）：评估协作区运行效果，优化资源调配机制，基层干部参训率达标。
2025年12月底前协作区全面运行
制定《巴中市干部培训质量评估标准》，建立涵盖培训设计、师资配置、教学实施、学员反馈、成果转化5个维度的量化考核指标体系。实行培训项目评级制度（A/B/C三级），评级结果与培训经费分配和培训机构遴选挂钩。
市委组织部干训科（牵头）、市委党校、市财政局
第一阶段（1-3月）：研究制定评估标准与量化指标体系，征求各方意见。
第二阶段（4-6月）：正式发布评估标准，开展评估员培训，完成评估工具开发。
第三阶段（7-12月）：对全市培训项目实施分级评估，发布年度培训质量评估报告。
2025年6月底发布标准，12月底完成首轮评估