《中国共产党组织工作条例》要求全面提高组织工作质量，服务高质量发展
攀枝花市组织部基层党组织标准化规范化达标率约72%，低于省均80%水平
基层党建与高质量发展与组织工作融合深度不够，品牌辨识度不足
与杭州市相比，党建品牌影响力和社会认知度差距明显
数字组工和AI赋能可大幅提升组织工作效率和精准度
打造'基层党建与高质量发展'特色品牌，推动组织工作高质量发展
| 指标领域 | 上级要求 | 本地现状 | 达标判定 | 本土化建议 | 来源 |
|---|---|---|---|---|---|
| 基层党组织达标率 | ≥90%（省级目标） | 约72% | 未达标 | 实施达标提升行动，建立'一对一'帮扶机制 | 来源 ↗ |
| 人才引进数量 | 年均≥200人（区域目标） | 约120人 | 未达标 | 优化人才政策，建设人才公寓和创业平台 | 来源 ↗ |
| 数字化党建覆盖率 | ≥80%（数字化转型要求） | 约35% | 未达标 | 建设'智慧党建'平台，推进组织工作数字化 | 来源 ↗ |
| 村级集体经济收入 | 村均≥10万元/年 | 约5.2万元/年 | 未达标 | 实施集体经济提质增效行动，发展特色产业 | 来源 ↗ |
| 驻村帮扶满意度 | ≥90%（考核标准） | 约78% | 基本达标 | 加强驻村干部培训和管理，提升帮扶实效 | 来源 ↗ |
| 组织工作创新项目 | 省级以上≥3项/年 | 约1项/年 | 未达标 | 设立创新基金，鼓励基层探索和经验总结 | 来源 ↗ |
本地党建品牌覆盖率约15%，人才净流出，数字化覆盖率仅35%
本地无统一智慧党建平台，组织工作数据采集靠人工
本地人才政策竞争力不足，配套保障体系不完善
整合党员管理、干部监督、人才服务、基层党建等模块，AI辅助组织决策
基于产业需求和人才画像，AI精准匹配岗位与人才，提升引才效率
提供品牌策划、视觉设计、传播推广全流程支持，AI生成品牌方案
分析各村资源禀赋和发展潜力，AI推荐产业发展方向和增收路径
基于LBS和数字身份，实现流动党员在线报到、学习教育、组织关系转接一体化
聚焦'基层党建与高质量发展'，实施'一地一品'品牌创建工程
优化人才政策体系，建设人才服务综合体，实施'引育留用'全链条工程
建设'智慧组工'平台，实现组织工作全流程数字化、数据化管理
因村施策发展特色产业，推动村集体经济'清零消薄'
实施基层党组织标准化规范化建设提升行动